Modele de contrat de travail a temps partiel gratuit

Mettre une personne sur votre paie en fait un employé, pas un entrepreneur extérieur. Si vous travaillez avec quelqu`un à long terme, que vous supervisez ses méthodes de travail et que vous signalez ses impôts, c`est un employé. Lorsque vous travaillez sur une base indépendante ou sous contrat, les contrats peuvent varier d`une position à l`autres. Confidentialité: une clause de confidentialité maintient les informations confidentielles sur le travail privé. Il interdit à l`employé (ou à l`ancien employé) de discuter ou d`utiliser des secrets d`entreprise, des plans de marketing et des informations sur les produits sans l`autorisation expresse de l`entreprise. Un travailleur à temps partiel travaille moins d`heures sous contrat qu`un employé à temps plein. Les employés sont des personnes qui travaillent pour une entreprise et qui reçoivent une indemnisation pécuniaire de l`employeur en contrepartie de leurs services. Comme il existe différents types d`emploi, vous devez vous assurer que vous classez correctement vos employés dans tous les contrats que vous créez avec eux. Inversement, si vous n`avez pas d`employés contractuels, demandez-vous si le maintien d`un personnel de plein-minuteries est dans le meilleur intérêt de votre entreprise. Analysez les heures de travail de votre équipe (et la fréquence à laquelle vous embauchez des entrepreneurs) avec le logiciel puissant (et gratuit) de Toggl. Date d`expiration lors de l`emballage de votre lettre, décidez si vous souhaitez mettre une date d`expiration sur l`offre. Une échéance dure vous sauvera de perdre d`autres candidats qualifiés si le prospect décide de décliner votre offre.

Si vous choisissez d`inclure un délai, donnez au candidat au moins une semaine pour examiner l`offre et prendre une décision finale. Clôture Terminez votre lettre d`offre en exprimant l`enthousiasme d`accueillir le candidat à l`équipe. Fournissez des informations de contact au cas où ils ont des questions, et incluez une ligne pour que le candidat signe et date l`offre s`ils choisissent d`accepter. Avertissement pour réduire toute confusion, envisagez d`inclure un bref Avertissement pour expliquer que la lettre est informative et non un contrat ou un accord juridiquement contraignant. Consultez un avocat pour éviter d`utiliser un langage qui comporte des implications contractuelles. Dans certains cas, les contrats à durée déterminée peuvent ne pas inclure un délai exact, mais se terminent à la place lorsqu`une tâche spécifique a été remplie ou remplie. La question de l`entrepreneur par rapport au consultant implique plus qu`une simple sémantique. En raison du chevauchement entre ces rôles, il est important d`étudier la loi pertinente (et de demander à un avocat) avant de prendre des décisions d`embauche. Le concepteur freelance qui a mis à jour votre site Web peut profiter de la souplesse de sa position d`entrepreneur.

Ils peuvent planifier de travailler de cette façon pendant de nombreuses années. En dépit de leur statut à court terme, les travailleurs temporaires ont droit aux mêmes droits que tout autre membre du personnel. Les avantages des contrats temporaires comprennent une flexibilité accrue, la capacité de gérer le travail autour de l`étude ou d`autres intérêts, et l`expérience de construction dans un secteur spécifique. Après avoir prolongé une première offre verbale à votre meilleur candidat, il est temps d`envoyer une lettre d`offre.

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